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Relatório de Transparência
Em conformidade com a Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, a Portaria MTE nº 3.714 e o Decreto nº 11.795/2023, emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado através do Portal Emprega Brasil. A Poatek reafirma seu compromisso com a transparência salarial e com a promoção da igualdade de gênero.
Critérios de Remuneração
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Quem está incluído? Todos os colaboradores ativos em agosto de 2024.
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Quais critérios foram utilizados? Para garantir uma comparação clara e justa, o dado utilizado é exclusivamente o salário base. Outros fatores, como horas extras, podem distorcer a análise da equidade salarial entre gêneros, que é o foco principal deste relatório.
Quais foram os resultados? As comparações foram realizadas entre colaboradores da mesma entidade legal da Poatek, considerando os seguintes critérios: (i) função; (ii) nível hierárquico; (iii) equivalência na grade salarial.
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(i) e (ii) Diferentes níveis de cargos e senioridade são cadastrados no mesmo CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), que organiza e classifica as profissões no Brasil. Esse sistema foi a base para a elaboração deste relatório.
(iii) Na Poatek, utilizamos tabelas salariais para garantir competitividade e atrair, engajar e reter os melhores talentos do mercado. As tabelas são definidas com base em pesquisas salariais internas e de órgãos/entidades renomadas no mercado, além das habilidades requeridas na posição equidade interna. A remuneração dos novos colaboradores é determinada principalmente na oferta inicial, enquanto a progressão salarial ao longo do tempo depende de avaliações de desempenho (Performance Review), comportamento, tempo desde o último reconhecimento, equidade com pares e orçamento disponível.
Transparency Report - English version
In accordance with Law No. 14,611, dated July 4, 2023, MTE Ordinance No. 3,714, and Decree No. 11,795/2023 issued by the Ministry of Labor and Employment (MTE), we present the Gender Pay Transparency and Equality Report, prepared through the Emprega Brasil Portal. Poatek reaffirms its commitment to salary transparency and the promotion of gender equality.
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Compensation Criteria
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Who is included? All active employees as of August 2024.
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What criteria were used? To ensure a clear and fair comparison, the analysis was based solely on base salary. Other factors, such as overtime, could distort the analysis of gender pay equity, which is the primary focus of this report.
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What were the results? Comparisons were made between employees within the same legal entity of Poatek, considering the following criteria: (i) position; (ii) hierarchical level; (iii) salary grade equivalence.
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(i) and (ii) Different levels of positions and seniority are classified under the same CBO (Brazilian Occupational Classification), which organizes and categorizes professions in Brazil. This system served as the basis for preparing this report.
(iii) At Poatek, we use salary tables to ensure competitiveness and to attract, engage, and retain the best talent in the market. These tables are defined based on internal salary surveys and surveys from recognized market entities, as well as the skills required for each position and internal equity. Compensation for new employees is primarily determined by the initial offer, while salary progression over time depends on performance evaluations (Performance Review), behavior, time since the last recognition, equity with peers, and available budget.